景德镇在线讯(刘火金)新中国成立后，景德镇曾经出现过一件与广大陶瓷职工切身利益密切相关的事情，这就是精简与压缩。此事虽然发生在上个世纪60年代初(1961至1962年) ，但由此出现的矛盾及其产生的遗留问题，却延续了半个多世纪。为什么要搞精简压缩？当时的背景如何？最后的结果怎样？笔者通过采访与此相关的当事人并查阅笫一手资料，聊成拙文，以飨读者。
1958年，和全国一样，景德镇的陶瓷生产也进入大跃进时期，其中重要表现就是扩大企业的规模，提高公有化程度，实行高度的计划经济。具体表现在不切实际的下达生产计划指标，盲目招收企业职工，到1959年1月，随着景德镇市人民委员会批准将美术雕塑瓷厂、曙光瓷厂、出口彩绘工厂、红光瓷厂等4个合作工厂，由集体所有制转为全民所有制为标志，景德镇全陶瓷行业均为全民所有制的国营单位。国营企业多、规模大，目的就是大干快上，增加产量。要增加产量就必须增加工人，因此从1958年开始，全市大面积招收工人，而大多数都来自周边的都昌、鄱阳、新建、临川、东乡、进贤、南昌、万年、余干等地农村，一些上了岁数的老工人回忆，当时当国营工很容易，只要到市劳动局挂个号，劳动局写个介绍信，马上就可以成为正式国营工人，而临时工、学徒工不需要劳动局介绍，甚至不需要厂部批准，只要车间领导写个条子马上就可以进厂。
有关资料表明，在1957年底，全市有瓷业生产单位57个，从业人数28849人，其中国营企业只有3户，国营职工只有3411人。而到了1960年，通过调整合并并使之转为地方国营，全景德镇陶瓷生产企业有11家，而2000人以上的有9家，超过5000人的有3家，国营职工总数达35000人。与1957年相比，国营职工数净增31589人。企业规模的扩大而且分散，不利于管理，而国营职工的增加，按照当时的福利政策，国家大包大揽，造成福利成本过高，由于计时包月工资，企业工资成本也居高不下。虽然企业规模大、人数多，但效益不佳，1957年，全市工业总产值和产量分别为6680万元、27587万件，而到了1961年，这两项指标分别为2008万元、7304万件，分别下降3.3倍、3.78倍(当然也有其它原因，如烧成能力无法满足成型能力，深一步的原因是窑柴跟不上。)由于强调“一大二公” ，1958年开始取消了工人的计件工资制，改为计时工资制，这样，工人的劳动积极性得不到充分发挥，反而助长了“大锅饭” 。
面对诸多矛盾，必须要采取调整措施。1961年8月，中共中央在庐山召开工作会议，提出了“调整、巩固、充实、提高”八字方针，国民经济开始了五年的调整期，在这样的大背景下，景德镇的陶瓷工业从这年的秋季开始也着手调整。首先从调整计划指标开始，比如：1960全市实际完成总产量31.55万担(一担300件)，但在制定1961年计划时，则高达110万担，这是一种拍脑袋的不切实际的指标。在实际执行过程中，没有办法行得通，因此，在这年的7月，对指标重新调整，由110万担调整为53.06万担。
第二项工作就是精简压缩。该项工作针对景德镇陶瓷工业而言含有两方面内容：一是缩小企业规模，减缩公有成份，如从1961年8月开始至1962年5月，把规模过大的红旗瓷厂、红星瓷厂、艺术瓷厂划分为二个或三个厂，将原已转为国营企业的陶瓷合作工厂、雕塑合作工厂、曙光合作工厂、彩绘合作工厂重新调整为集体性质，并划归手工业合作社管理；二是精简国营职工人数，压缩城市人口，据统计，从1961年至1962年8月底，景德镇陶瓷工业共精简压缩21212人，其中精筒职工12524人，压缩城镇人口8688人。当时，精简工作有明确的政策界限，对象有5个基本条件，即1958年以后进厂的；外来人口；符合退职退休人员；春节回乡探亲未归和私自脱岗回乡人员；一部分生产不配套或品种销售不畅的生产人员。宇宙瓷厂当时职工总数1720人，对照条件精简压缩了365人，占职工总数的21.22%。365人中有100人为压缩人员(返回原籍或调外地)。由于工作做得细，并且严格按政策行事，整个工作推进得很顺利，比如有的企业领导带头减自已的妻子、子女或亲属。精简并非“简而弃之” ，精简人员愿意做事的可以做“厂外加工”，不愿的发安置费，压缩人员全部发给生活费，对于劳改释放人员、转业军人、外地来景支持瓷业发展的人员、特种人员以及一时思想不通，执意不同意被精简的人不作精简处理，还规定夫妻二人只精简一人。当然，当年的精简压缩工作由于涉及面广、人员多，加上工作不平衡，也有被精简错的，出现了一些矛盾和问题，写信申诉的、上访的、找领导闹的都有，为此，省市都专门成立了“精简来信来访办公室” ，专门处理这类问题。
精简压缩工作作为国民经济调整的重大措施之一，对稳定促进当时的经济发展起到了重要作用。景德镇的陶瓷工业也是如此，当年数以万计的瓷业工人为大局着想，牺牲个人利益，承受了许多苦难。历史进入了20世纪70年代以后，国家对当年被精简的职工逐步进行落实政策，如对一直没有离厂且符合年龄要求的办理“准职工”(福利上比正式国营工稍差些)；有些不能办理的视情转为厂办大集体。进入新世纪以后，所有被精简压缩人员都纳入了养老保险和医疗保险，和其他退休职工一样，同样安享着晚年的幸福生活。
